Суд в белгородском Шебекино взыскал с микрофинансовой организации недоначисленную белгородке зарплату и компенсацию морального вреда

Шебекинский районный суд Белгородской области сообщил, что райсуд удовлетворил исковые требования работника об объявлении незаконным приказа работодателя о простое, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Как поясняется в сообщении, подготовленном Помощником судьи В.И.Галушкиной, "Шебекинским районным судом рассмотрено гражданское дело, инициированное иском гражданки к ООО «Микрокредитная компания» «Мой капитал» о признании незаконным и отмене приказа о простое, возложении обязанности произвести расчет и выплату заработной платы, предусмотренной заключенным сторонами трудовым договором. Истица указала, что работала у ответчика с 20.02.2017 года. 05.09.2017 г. она была уведомлена о предстоящем сокращении численности работников в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения и ознакомлена с приказом, согласно которому, в связи с предстоящим увольнением и возникшим по вине работодателя простоем, начисление и расчёт оплаты труда производится в порядке ст.157 ТК РФ в размере 2/3 от среднего заработка. Считая приказ незаконным, просила его отменить, обязать ответчика произвести расчет и выплату ей заработной платы, согласно условий трудового договора". В сообщении говорится, что "В ходе судебного разбирательства истица с учетом измененных исковых требований, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 46 970,90 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Представитель ответчика просил иск оставить без удовлетворения, сославшись на введение простоя в связи с финансово-экономическими трудностями организации. Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признал заявленные истицей требования обоснованными и подлежащими удовлетворению". Как подчёркивается в сообщении, "Судом установлено, что приостановление работы структурного подразделения предприятия и отстранение истца от работы фактически носило не временный, а постоянный характер, а потому простоем не являлось. Простой был обусловлен предстоящим увольнением в связи с сокращением штатов, что не соответствует основным принципам, установленным ст. 2 ТК РФ и Декларацией Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда". Издав приказ о признании истца находящимся в простое, и установив оплату в размере 2/3 должностного оклада, работодатель тем самым в одностороннем порядке изменил для существенные условия труда, что в силу ст. ст. 72 и 180 ТК РФ не допускается". Райсуд информирует, что "Суд, придя к выводу о том, что оснований для объявления простоя у работодателя не имелось, и соответственно заработная плата подлежала сохранению в размере среднего заработка, признал приказ об объявлении простоя незаконным и взыскал с ответчика в пользу истицы недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 46 970,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей - в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника. Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано участниками судебного разбирательства".