Прокуратура Белгорода добилась восстановления на работе белгородского учителя физкультуры

Прокуратура города Белгорода сообщила, что добилась восстановления на работе белгородского учителя физкультуры, с которым администрация учебного заведения попыталась расторгнуть срочный трудовой договор. В сообщении поясняется, что 25 октября "Свердловским районным судом города Белгорода с участием прокурора рассмотрено гражданское дело по иску В. к образовательному учреждению о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда. В судебном заседании, установлено, что с августа 2016 года истец принят на основании приказа преподавателем физического воспитания, с ним заключен трудовой договор на определенный срок. В августе 2017 года работодатель издал приказ о расторжении заключенного с истцом трудового договора, в связи с истечением срока его действия с последующим увольнением. Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон прокурором, участвующим в деле, в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, дано заключение о восстановлении работника на работе и взыскании соответствующих выплат". Как поясняют в горпрокуратуре, "В соответствии с частью 2 статьи 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Положениям статьи 59 ТК РФ регламентированы случаи заключения срочного трудового договора. Согласно разъяснениям, указанных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", срочный трудовой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Материалами дела установлено, что В. обратился к работодателю с заявлением о приеме на работу без указания срока, на который он просит принять его на работу. Более того, на момент подписания трудового договора истец не относился к перечню лиц, с которыми работодатель вправе заключать соглашение о срочном характере договора. В нарушение выше указанных требований, Закона увольнение работника произведено работодателем незаконно". В горпрокуратуре отмечают, что "С учетом заключения прокурора, участвующего в деле, решением суда удовлетворены исковые требования работника В. Работник восстановлен на работе, спорный трудовой договор признан судом, заключенным на неопределенный срок, приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока признан незаконным, с работодателя взыскан утраченный заработок в размере 45 654,58 рублей, а так же компенсация морального вреда. Выше указанное решение суда не вступило в законную силу, оно может быть обжаловано сторонами в порядке предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации".

Новости России