У нас сейчас есть ощуще­ние причастности к большой и важ­ной и для области и для её жителей работе

nnn-2.jpgКачественное энергоснабжение городских домов, сёл и промышленных новостроек Белгородской области приходит вместе с энергостроителями из Мехколонны № 77. О традициях, рабочих буднях и главных победах крупнейшей энергостроительной организации ИА «МЕДИАТРОН» рассказал генеральный директор предприятия Влалими Михайлович Завгрородний. - Владимир Михайлович, возникшее несколько лет назад Открытое акционерное общество «Мехколонна №77» пришлось создавать с нуля или ранее была создана база будущих успехов Вашего предприятия? - ОАО «Мехколонна № 77» не стало юридическим правопре­емником бывшей Мехколонны № 77 - филиала ОАО «Центрэлектросетьстрой». Но в новой организа­ции были сохранены и проверен­ный масшатбной работой, надёж­ный и опытный коллектив, и серьёз­ные производственные мощности. Развитие и продолжение традиций качественного энергоснабжения стало серьезным преимуществом нового предприятия. Ещё одно преимущество пред­приятие состоит в широким спек­тре его возможностей: от проекти­рования и строительства воздушных и кабельных линий, создания под­станций разного класса напряжения до выполнения монтажа оборудова­ния и пуско-наладочных работ. Сей­час «Мехколонна № 77» - это сво­его рода маленький трест, который способен делать «под ключ» любые энергетические объекты. - Это громадный потенциал… - Но имея такой потенциал, главное - его не растерять. Многопрофильность нашей организации, конечно, добавила ей живучести, но без дальнейшего раз­вития даже имевшегося потенциала было бы недостаточно. У нас в Бел­городской области шло бурное раз­витие практически по всем направ­лениям, что и стало основным фак­тором роста нашего предприятия. За три последних года мы постро­или более 500 км линий различного класса напряжения. В большой сте­пени работа «Мехколонны 77» идет по программам технологического присоединения к энергетическим мощностям новых промышленных и животноводческих предприятий, микрорайонов новой застройки и индивидуального жилищного строительства. Начиная с самого первого сво­его объекта - подстанции «Северная», ОАО «Мехколонна № 77» в основном строит новые объекты, оснащаемые самым современ­ным оборудованием. В том, чтобы при этом выдерживались высокие темпы и качество, ключевую роль играют люди. И коллектив пред­приятия никогда не подводил своих заказчиков. - Что позволяет предприятию достигать высокого качества работы? - Высокий профессиональный уровень и ответственность, бога­тейший опыт работы в отрасли мно­гих наших рабочих и специалистов, конечно, дают определенные пре­имущества. Напри­мер, чтобы качественно монти­ровать импортное оборудование ведущих мировых производителей, им не надо учится за рубежом. Ино­странным шеф-монтажникам доста­точно один раз все показать нашим специалистам и больше не возни­кает вопросов. Уровень инженер­ной подготовки у нас ничуть не хуже, а законы физики для всех одина­ковы. Мы, конечно, не экономим на приобретении инструментов и обо­рудования, с которыми и людям работать приятнее, и сама работа идет быстрее. Недавно приобрели устройство для прокола грунта для прокладки сетей под дорогами. Но и это не все. В нашей орга­низации стиль командировочной жизни присутствовал всегда. Люди, особенно старой закалки, готовы в любой момент ехать хоть на край света, если есть достойный заказ. Такая мобильность позволяет нам работать и выполнять поставленные задачи в очень короткие сроки. Тем не менее, рост объемов производства требует наращива­ния человеческого потенциала ком­пании. За эти годы численность работающих у нас выросла более чем вдвое. В 2005-м средний воз­раст в коллективе был 55 лет, сей­час произошло заметное омоло­жение. Причем пришло молодое поколение инженерно-технических кадров и рабочих. Признаться, это была непростая задача: скажем, у наев Белгороде готовых специали­стов нельзя было найти ни пять лет назад, ни сейчас. И мы привлекали людей без нашей специальности, студентов. Учили их теории, гото­вили на практике, что во многом решило наши проблемы. А сейчас мы активно работаем с электротех­ническим факультетом Белгород­ского государственного техниче­ского университета им. В. Г. Шухова, берем ребят на практику. Надо сказать, что престиж нашей профессии заметно вырос, но ещё далек от желаемого, да и требования к уровню подготовки сегодня очень высоки. Потому, если у нас из десяти новых работников остаются двое - трое лучших, это, считайте, уже хорошо. На предприятии поддерживают людей в их желании учиться, повышать квалификацию. При этом надо отметить, что в ОАО «Мехко­лонна № 77» и заработная плата на хорошем для Белгородской обла­сти уровне, и хорошие условия для профессионального и карьер­ного роста. Однако, замечает гене­ральный директор, создавая усло­вия для производительной работы, нельзя забывать о главном - надо поддерживать в коллективе спокой­ную, здоровую обстановку, всегда с уважением относиться клюдям. - Одним из наиболее масштабных проектов, выполненных МК-77, стали работы по строительству и рекон­струкции энергетической инфра­структуры Яковлевского рудника… - Да, здесь мы выполнили целый комплекс работ. Это и подстанции, и новая линия электропередачи, и новое оборудование и приборы, которые обеспечат увеличение как мощ­ностей, так и надежности энер­гообеспечения этого молодого предприятия. Работы на этом по-настоящему большом объекте стали примером того, как качественно и грамотно специалисты «МК-77» способны обеспечить «энергию «под ключ». - Наша область стремительно растёт и экономически, и в плане качества жизни людей. В МК-77 чувствуют это? - У нас сейчас есть ощуще­ние причастности к большой и важ­ной и для области и для её жителей работе. Про­сто по-человечески приятно, когда, например, в Алексеевке мы сдали новую линию, и люди выходили и благодарили нас за то, что они, наконец, увидели в своих домах нормальный свет, получили ста­бильное напряжение. В масштабах экономики вроде бы мелочь - когда человек может безбоязненно поста­вить в доме современную стиральную машину, а для повседневного удобства конкретной семьи это как раз то, что называется качеством жизни. А растущее качество жизни в нашей области мы чувствуем и по своим объектам. В промышленно­сти это тот же Яковлевский рудник, в сельском хозяйстве - продолже­ние обширной программы техниче­ских присоединений новых живот­новодческих комплексов, перераба­тывающих предприятий. Мы, напри­мер, только лишь на заводе по убою скота в Короче освоили 120 мил­лионов, и только крупных подстан­ций для АПК по всей области рекон­струировали и построили полтора десятка. Сейчас у нас большая про­грамма строительства для новых микрорайонов ИЖС: это, опять же, два десятка одних подстанций. И здесь, кстати, очень важно надёж­ное, заблаговременное планиро­вание - мы к выполнению масшабных и комплексных работ готовимся соответствующим образом, своев­ременно комплектуемся под буду­щие объекты, что затем сказыва­ется на скорости и эффективности работы. - Развитие экономики, как показал опыт нашей области, это бесконечный процесс… - Прогресс в любом деле хорош при том условии, что ты за ним поспе­ваешь, а ещё лучше - заглядываешь чуть дальше. Тогда все получается. Как в Мехколонне №77. Наша справка: ОАО «Мехколонна № 77» образовано 1 июня 2005 года на базе коллектива и производственных мощностей одноименного филиала «Белгородсельстроя». В МК77 3 основных цеха: электромонтажных работ воздушных линий 35 — 1150 кВ; электромонтаж­ных работ воздушных и кабельных линий 0,4 — 10 кВ; по монтажу и наладке подстанций 35 —110 кВ. В структуре предприятия также действуют строитель­ный участок и цех подготовки производства и ремон­тов, осуществляющий ремонт автотранспортной техники, погрузо-разгрузочные работы, производство металлоконструкций. В автотранспортной службе - более семидесяти единиц автомобилей, дорожной и строительной техники.